MATRIZ CURRICULAR
| ORDEM | DISCIPLINAS | C/H |
| 01 | Gestão da Comunicação nas Organizações | 24 |
| 02 | Inteligência Emocional nas organizações | 24 |
| 03 | Gestão de Pessoas nas organizações | 24 |
| 04 | Coaching – Planejamento e Gestão de Carreiras | 24 |
| 05 | Legislação e Práticas Trabalhistas | 24 |
| 06 | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional | 24 |
| 07 | Recrutamento, Seleção e técnicas de entrevistas | 24 |
| 08 | Analise e Avaliação do Desempenho | 24 |
| 09 | Saúde, Trabalho e Qualidade de Vida | 24 |
| 10 | Desenvolvimento de Liderança e Dinâmicas de grupo | 24 |
| 11 | Tópicos avançados em Gestão, Liderança e Coaching | 24 |
| 12 | Metodologia da Pesquisa Científica | 24 |
| 13 | Projeto Aplicado (TCC) | 72 |
OBJETIVO:
O curso destina-se a psicólogos, administradores e demais profissionais de diversas áreas de atuação que desejam ampliar seus conhecimentos sobre gestão estratégica de pessoas com foco no desempenho e nos resultados organizacionais.
PÚBLICO-ALVO:
Profissionais de diversas áreas como administração, economia, ciências contábeis, psicologia, profissionais liberais, consultores, empresários, bem como profissionais que buscam desenvolver-se e preparar-se para assumirem posição de chefia ou liderança, com atuação nas áreas de Recursos Humanos – RH, vendas, marketing, relacionamento com clientes, visando o aperfeiçoamento do relacionamento com o público, sejam eles clientes, empregados, colaboradores ou sócios e buscando alinhá-los de acordo com as estratégias da empresa.
